работа в Испания

Основен принцип на европейското право в сферата на социалната сигурност гласи, че гражданите се осигуряват само в една държава - тази, в която упражняват легална трудова дейност. В Европейския съюз не се допуска двойно социално и здравно осигуряване. Всяко заплащане на здравна осигуровка в държава, различна от компетентната се счита за двойно здравно осигуряване, което е и нарушение на  европейската разпоредба. Също така според чл. 33, ал. 2 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) не са задължително осигурени в НЗОК лицата, които съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност подлежат на здравно осигуряване в друга държава членка.

Уточняваме, че Националната агенция за приходите (НАП) е институцията, в чиито задължения, произтичащи от ЗЗО, влиза събирането на здравноосигурителни вноски и отговаря за здравноосигурителния статус на гражданите в България. В нейните компетенции са въпросите, свързани с освобождаването от здравноосигурителни вноски на българите в чужбина и последващото възстановяване на здравноосигурителните им  права в България.

В правомощията на НЗОК/РЗОК е да издаде  формуляр S041, удостоверяващ завършен здравноосигурителен период на дъщеря Ви в България. Съгласно  Регламент (ЕО) 883/2004 и Регламент (ЕО) 987/2009, уреждащи координацията на системите за социална сигурност в ЕС,  здравноосигурителната институция в  Испания е задължена да се свърже с НЗОК/РЗОК и да изиска по служебен път  всички необходими документи и информация чрез системата за електронен обмен - EESSI.